FAQ zu Jobs & Bewerbungen

Unsere Stellenangebote auf unserer Karriereseite werden tagesaktuell gepflegt und sind daher alle vakant.

Bei Bedarf bieten wir Praktikumsstellen an, die dann auf unserer Karriereseite unter den Stellenangeboten zu finden sind. Bitte sehen Sie für diesen Bereich von Initiativbewerbungen ab.

In unseren Stellenangeboten finden Sie freie Vakanzen passend zu unterschiedlichen Erfahrungsstufen.

Karriereseite: Bitte bewerben Sie sich online, über unsere Karriereseite. Klicken Sie hierzu einfach auf die passende Stellenausschreibung und laden dort Ihre Dokumente hoch. Ihre Bewerbung gelangt so direkt zu Ihrem zuständigen Ansprechpartner/Ihrer zuständigen Ansprechpartnerin.

Mitarbeiterempfehlungsprogramm Firstbird: In den sozialen Medien wie Facebook, Xing und LinkedIn erscheinen ebenfalls unsere Stellenausschreibungen, die unsere Mitarbeitenden veröffentlichen. Auch hier können Sie sich mit einem Klick schnell und einfach bewerben.

Wenn Sie eine passende Vakanz für sich bei uns auf der Karriereseite entdeckt haben, klicken Sie bitte auf „Jetzt bewerben“. Nun öffnet sich ein Formular, in dem alle Pflichtfelder (gekennzeichnet mit einem „*“) auszufüllen sind, damit uns Ihre Bewerbung erreichen kann. Anschließend laden Sie Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf, Ihre Arbeitszeugnisse und relevanten Qualifikationen in den dafür vorhergesehenen Feldern hoch. Wenn Sie alle Pflichtfelder ausgefüllt und alle Dateianhänge hochgeladen haben, klicken Sie bitte auf den Button „Bewerbung abschicken“. Bei einer korrekt durchgeführten Online-Bewerbung erhalten Sie in Kürze via E-Mail eine Eingangsbestätigung, der unsere Datenschutzbestimmungen beigefügt sind. Bitte schauen Sie im Zweifel auch in Ihren Spam-Ordner.

Aus Umweltschutzgründen und zur Vermeidung unnötiger Kosten bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben. Postalische Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Wir haben einen Haustarifvertrag, in dem die verschiedenen Funktionen eingruppiert sind. Näheres zum Thema Gehalt wird in den persönlichen Gesprächen geklärt.

Ihre Unterlagen bzw. Daten sind nur autorisierten Personen zugänglich und werden streng vertraulich behandelt. Ihre Bewerbung wird, wie in der Datenschutzerklärung erläutert, fünf Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens automatisch gelöscht. [Art. 17 Abs. 3 Buchstabe e DSGVO]

Nach Eingang Ihrer Unterlagen erhalten Sie via E-Mail eine Eingangsbestätigung. Bitte schauen Sie im Zweifel auch in Ihren Spam-Ordner.

Natürlich versuchen wir, Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung zu geben. Da in unserem Bewerbungsprozess mehrere Instanzen zu durchlaufen und damit verschiedene Entscheidungsträger involviert sind, kann es im Bewerbungsprozess gelegentlich zu Verzögerungen kommen.

In einem persönlichen Gespräch freuen wir uns auf einen informativen Austausch auf Augenhöhe. Dabei interessieren uns unter anderem Ihr Werdegang sowie Ihr Fachwissen im Hinblick auf die zu besetzende Position. Auch Ihre Motivation, die zur Bewerbung bei BAD geführt hat, wird Gesprächsinhalt sein. Ebenso freuen wir uns darauf, Ihre offenen Fragen klären zu können, sodass hinterher beide Parteien ein umfassendes Bild voneinander haben. Je nach Position ist ein Zweitgespräch bzw. ein qualifiziertes Auswahlverfahren üblich. In diesem Fall werden wir Sie frühzeitig über das konkrete Vorgehen informieren.

In diesem Fall können Sie uns gerne eine Initiativbewerbung zusenden. Bitte konkretisieren Sie in einer Initiativbewerbung Ihren Berufswunsch sowie die von Ihnen präferierten Standorte.

Gerne prüfen wir Initiativbewerbungen für folgende Bereiche:

• Arbeitsmedizin (u. a. Facharzt/Fachärztin für Arbeitsmedizin, Arzt/Ärztin mit der Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin, Facharzt/Fachärztin für Innere Medizin, Facharzt/Fachärztin für Allgemeinmedizin, Facharzt/Fachärztin in einem Bereich der unmittelbaren Patientenversorgung)
• Sicherheitstechnik (Techniker/Technikerin, Meister/Meisterin, Ingenieure/Ingenieurinnen, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Sicherheitstechniker/Sicherheitstechnikerin)
• Gesundheitsmanagement (Bewerbungen ausschließlich mit relevanter Berufserfahrung u. a. in den Bereichen systemische Beratung, Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Psychologie, Soziologie, Sozialwissenschaften etc.)
• Medizinisches Assistenzpersonal (Krankenschwester/Krankenpfleger, med. Fachangestellte, Arzthelfer/Arzthelferin)

Initiative Praktikantenbewerbungen können wir nicht berücksichtigen und verweisen auf unsere Stellenanzeigen, unter denen Praktikumsstellen im Falle einer Ausschreibung zu finden sind.

Sollten uns nach Eingang Ihrer Bewerbung noch Unterlagen fehlen, werden Sie von uns via E-Mail darauf hingewiesen mit der Bitte um Nachreichung. In dieser E-Mail finden Sie einen Link, über den die fehlenden Dokumente hochgeladen werden können.

Da wir oftmals die gleiche Position an verschiedenen Standorten zu besetzen haben, nehmen wir Ihre Bewerbung gerne für mehrere unserer Vakanzen entgegen. Im Falle einer Mehrfach-Bewerbung prüfen wir gemeinsam mit Ihnen, für welchen Standort wir Ihre Bewerbung primär berücksichtigen. Bitte stellen Sie uns hierfür für jede Stellenausschreibung Ihre erneute Bewerbung zur Verfügung. Zur besseren Übersicht erhalten Sie für jede Bewerbung eine separate Eingangsbestätigung via E-Mail.

Natürlich können Sie sich jederzeit erneut auf eine unserer Stellenanzeigen bewerben. Wenn Ihre letzte Bewerbung vor weniger als 5 Monaten nach Abschluss eines Bewerbungsverfahrens vorliegt, ist diese noch im eRecruiting-Tool gespeichert. Diese Bewerbung können wir dann auf Ihre Bitte hin für eine andere Vakanz berücksichtigen. Wenn Ihre Bewerbung nicht mehr vorliegt, müssen Sie sich zwar nochmals auf die gewünschte Stelle bewerben, das Bewerber-Formular jedoch nicht erneut füllen.

Dies kann verschiedene Gründe haben. Dazu zählen z. B. die Elternzeitvertretungen.

Ist in der Stellenanzeige angegeben, dass diese nur in Vollzeit zu besetzen ist, ist eine Teilzeitanstellung nicht möglich.

Die in Ihrer Bewerbung bzw. in Ihrer Initiativbewerbung enthaltenen personenbezogenen Daten werden nicht ohne Ihre Zustimmung im Recruitingportal der BAD GmbH gespeichert. Diese können Sie uns jedoch freiwillig für Zwecke im Rahmen des Personalauswahlprozesses in den dafür ausgewiesenen Bereichen des BAD GmbH Recruitingportals hinterlassen (wie etwa Ihren Namen, Ihre aktuelle Berufsbezeichnung, Ihre E-Mail-Adresse, Ihre Telefonnummer im Rahmen einer Registrierung). Wir werden Sie auf dem BAD GmbH-Recruitingportal nicht auffordern, uns sog. besondere Arten personenbezogener Daten im Sinne von Art. 9 DSGVO mitzuteilen. Sollten Sie uns jedoch derartige Informationen (z.B. Impfnachweise) freiwillig zur Verfügung stellen, so erlauben Sie uns, diese Informationen im Rahmen der Registrierung zu speichern und für die Zwecke dieses Recruitingportals zu verwenden.

Weitere Antworten auf Fragen zum Bewerbermanagementsystem finden Sie in den  Nutzungsbedingungen.

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