Gefährdungsbeurteilung

Die BAD-Gruppe lässt Sie nicht allein, wenn es darum geht, die Arbeitsplätze in Ihrem Unternehmen sicherer zu machen. Wir ermitteln für Sie alle dafür notwendigen Informationen, wir decken mögliche Gefahrenquellen auf und bewerten sie. Maßgeschneidert für Ihr Unternehmen erarbeiten wir Vorschläge für einen besseren Arbeits- und Gesundheitsschutz und begleiten Sie während der Einführung entsprechender Maßnahmen sowie in der anschließenden Konsolidierungsphase. So werden aus Arbeitsplätzen gesunde Arbeitsplätze.

Um Sie optimal unterstützen zu können, haben wir unsere Dienstleistung "Gefährdungsbeurteilung" als erstes europäisches Unternehmen nach der internationalen Norm DIN EN ISO / IEC 17020 akkreditieren lassen. Dies gewährleistet eine durch externe Auditoren überprüfte gleich bleibende Dienstleistung auf höchstem Niveau - und es zahlt sich aus: Ausfallzeiten, Personalfluktuation und Unterbrechungen der Arbeit können weitgehend reduziert werden. Studien haben zudem gezeigt, dass Mitarbeiter an gesunden Arbeitsplätzen leistungsbereiter sind, weniger Fehler machen und sich stärker für das Unternehmen engagieren.

Die Gefährdungsbeurteilung ist das wichtigste Instrument im Arbeitsschutz; sie dient der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter und kann zudem positive wirtschaftliche Effekte haben. So auch in einem kleinen Unternehmen der Metallbranche, wo die Mitarbeiter immer wieder an Rückenbeschwerden leiden. Das hat einen relativ hohen Krankenstand mit entsprechenden Ausfallzeiten zur Folge. Der Betriebsarzt prüft daraufhin die durch den Sicherheitsbeauftragten erstellte Gefährdungsbeurteilung. Und an einem Punkt stutzt der Mediziner: An mehreren Arbeitsplätzen müssen aus vergleichsweise tiefer Position schwere Metallwerkstücke auf den Bearbeitungstisch gehoben werden. Die  Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt zwar diese Tätigkeit, erwähnt das ständige Heben in ungünstiger Position jedoch nicht.

Arbeitgeber und Betriebsarzt einigen sich darauf, dass pro Arbeitsplatz jeweils ein kleines elektrisches Hebezeug angeschafft wird, mit dem sich die schweren Werkstücke ohne Körpereinsatz von den Paletten auf die Tische und wieder zurück befördern lassen. Die Krankenstände vermindern sich drastisch und die Investition hat sich nach nur vier Jahren amortisiert, da auch gleichzeitig die Produktivität gesteigert werden konnte. Außerdem empfiehlt der Betriebsarzt, bei Gefährdungsbeurteilungen künftig eine voll ausgebildete Fachkraft für Arbeitssicherheit hinzuzuziehen.

Kein Unternehmen kann heute auf den Einsatz von chemischen Stoffen verzichten. Mittlerweile ist der Umgang mit entsprechenden Produkten so selbstverständlich geworden, dass es uns kaum noch auffällt. Lacke oder Farben, Kühlschmierstoffe, Laborchemikalien, Wasch- und Reinigungsmittel, Öle und Fette werden als natürlicher Bestandteil der Arbeit aufgefasst, sodass die von ihnen ausgehenden Gefährdungen allein aufgrund eines „Gewöhnungseffekts“ nicht mehr wahrgenommen werden.

Dabei sind die Risiken nicht zu unterschätzen: Chemische Stoffe können Vergiftungen oder Verätzungen, Brände und Explosionen auslösen oder – wie beim Beispiel Asbest – nach vielen Jahren zu schwersten Erkrankungen führen.

Immer sind deshalb Schutzmaßnahmen erforderlich, die im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung ermittelt werden müssen. Die besondere Hürde liegt hier jedoch darin, dass die aktuelle Gefährdung nicht nur von den gesundheitsschädlichen Eigenschaften der verwendeten Stoffe, sondern auch von deren Freisetzungsverhalten sowie dem jeweiligen Arbeitsverfahren abhängt. Außerdem sind inhalative, auf die Haut bezogene (dermale) und physikalische / chemische Gefahren zunächst getrennt zu ermitteln und anschließend in einer Beurteilung zusammenzuziehen. Eine korrekte Gefährdungsbeurteilung ist ein komplexer Prozess, der profundes Spezialwissen und Berufserfahrung erfordert. 

Gut, wenn man da einen starken Partner an seiner Seite hat. Überlassen Sie uns die Aufdeckung und Einschätzung möglicher Gefahrenquellen.

Kritisch wird es jedoch immer dann, wenn besonders gefährliche oder besonders viele Biostoffe im Arbeitsumfeld angetroffen werden. Das kann beispielsweise im Abwasser- oder Abfallbereich der Fall sein, in Laboratorien, im Gesundheitswesen, bei der Garten- und Forstarbeit und in diversen anderen Tätigkeitsfeldern. Abhängig von der spezifischen Arbeitssituation können daraus Erkrankungen resultieren, die – wenn es unglücklich läuft – an Kollegen, Angehörige und andere Menschen weitergegeben werden.

Um dies zu verhindern, sind nach der Biostoffverordnung und dem Arbeitsschutzgesetz Schutzmaßnahmen für die Mitarbeiter zu ergreifen. Am Anfang steht dabei die Gefährdungsbeurteilung, die Probleme identifiziert und bewertet. Zu erfassen sind z. B. Art, Häufigkeit und Gefährlichkeit der Biostoffe, die Expositionssituation oder mögliche bereits vorhandene Schutzmechanismen. Daraus entwickeln Arbeitsschutzfachleute und Betriebsärzte spezifisch auf den Arbeitsplatz zugeschnittene Schutzmaßnahmen, nennen entsprechende Verhaltensregeln und führen bei Bedarf ärztliche Untersuchungen durch.

Biostoffe sind winzig, ihre Wirkung aber kann riesig sein. Ein effizienter Arbeitsschutz und eine richtige Gefährdungsbeurteilung in diesem Bereich leistet auch einen wesentlichen Beitrag zum Bevölkerungsschutz. Die Experten für Gefährdungsbeurteilung der BAD machen die Arbeitsplätze in Ihrem Unternehmen zu gesunden Arbeitsplätzen.

Nach einer gesunden „Work-Life-Balance“ strebt wohl jeder, doch sind viele Arbeitsfelder durch Zeitdruck, Informationsüberflutung, Multitasking und verschwimmende Grenzen zwischen Privat- und Arbeitsleben gekennzeichnet. Immer mehr Menschen klagen über psychische Belastungen. Ausfallzeiten und die Berufsunfähigkeit von Beschäftigten aufgrund psychischer Überforderung sind so hoch wie nie. Psychische Gesundheit ist von vielen Faktoren abhängig, die alle miteinander verknüpft sind. Daher erfordert die Beurteilung psychischer Belastungen einen integrativen Ansatz, der auch die sozialen Beziehungen, Fragen der Kommunikation und weitere „weiche“ Faktoren umfasst. Dabei kann stufenweise vorgegangen werden: Zunächst werden relativ offenkundige Belastungen erfasst und beurteilt, um in einem zweiten Schritt über Mitarbeiterbefragungen oder in moderierten Workshops komplexere Ebenen bearbeiten zu können.