Gesundheitsmanagement
Gesundheit aus einer Hand – unsere Angebote zum Thema Gesundheitsmanagement
Employee Assistance Program (EAP) · Kompetenzentwicklung · Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) · Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GB Psych) · Organisationsberatung · Gesundheitsförderung (BGF) · Digitale Gesundheitsangebote
Die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden haben sich verändert. Sie wünschen sich heute ein berufliches Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen, fit und gesund bleiben. Wir unterstützen Sie und Ihre Mitarbeitenden bei dieser Herausforderung und schaffen Arbeitsbedingungen, die gut tun, die Gesundheit fördern, motivieren und die Leistungsfähigkeit erhalten.
Unsere Angebote im Gesundheitsmanagement umfassen sieben große Themenfelder, die insgesamt für ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement stehen. Auf dem Weg zu Ihrem individuellen Gesundheitsmanagement stehen Ihnen unsere Experten beratend zur Seite.
Unsere Dienstleistungen
Profitieren Sie von unseren Vorzügen:
- Langjährige Expertise in allen wesentlichen Themen des Gesundheitsmanagements
- Regelmäßige Weiterbildung unserer Experten, hohe Aus- und Fortbildungsstandards
- Bundesweit flächendeckendes Beraternetzwerk
- Einheitliche Prozessabläufe und Qualitätsstandards
- Systematische Erfolgskontrolle der durchgeführten Maßnahmen
- Interdisziplinäre und ganzheitliche Systemdienstleistung
- Enge Zusammenarbeit unserer Angebote Gesundheitsmanagement, Medizin und Technik
- Rechtskonformität
Interessiert?
Sie wollen mehr über uns erfahren? Sie wünschen ein Angebot? Oder Sie haben einfach nur eine Frage? Wir sind für Sie da.
FAQ - Die 10 häufigsten Fragen zum Thema "Gesundheitsmanagement"
1. Was ist Gesundheitsmanagement?
Gesundheitsmanagement ist eine strategische Maßnahme, um den Gesundheitszustand der Belegschaft durch Präventionsmaßnahmen und Interventionen zu verbessern. Es umfasst ein umfassendes Programm, das auf Prävention und Förderung ausgerichtet ist, um eine langfristige Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
2. Warum ist Gesundheitsmanagement wichtig?
Gesundheitsmanagement ist wichtig, da es dazu beiträgt, Kosten zu senken, indem es die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter erhöht, indem es dazu beiträgt, gesundheitsbezogene Risiken und Probleme zu verringern und die Gesundheit der Belegschaft zu erhalten.
3. Was sind die Ziele von Gesundheitsmanagement?
Die Ziele des Gesundheitsmanagements sind die Verbesserung des Gesundheitszustands der Belegschaft, die Reduzierung von Krankheiten, Unfällen und Fehlzeiten, die Erhöhung der Produktivität und des Engagements der Mitarbeiter sowie die Unterstützung der Unternehmenskultur.
4. Welche Strategien können für das Gesundheitsmanagement angewendet werden?
Gesundheitsmanagementsstrategien umfassen Präventionsmaßnahmen, die auf das Bewusstsein der Mitarbeiter für einen gesünderen Lebensstil ausgerichtet sind; Interventionen zur Erhöhung der Sicherheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz; und Programme zur Unterstützung der psychischen und physischen Gesundheit der Mitarbeiter.
5. Welche Ergebnisse kann das Gesundheitsmanagement erzielen?
Das Gesundheitsmanagement kann dazu beitragen, die Kosten für Krankenversicherungen und Krankheitstage zu senken, die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern und die Lebensqualität der Mitarbeiter zu erhöhen.
6. Welche Maßnahmen muss ein Unternehmen ergreifen, um das Gesundheitsmanagement zu implementieren?
Ein Unternehmen muss seine Unternehmenskultur auf eine Gesundheitsagenda ausrichten, um ein kohärentes Programm für Gesundheitsmanagement zu entwickeln. Dies beinhaltet die Entwicklung einer Strategie, die Präventionsmaßnahmen und Interventionen umfasst, sowie die Unterstützung durch die Geschäftsleitung und die Einführung von Maßnahmen zur Förderung eines gesundheitsbewussten Arbeitsumfelds.
7. Was sind die Schritte, um ein erfolgreiches Gesundheitsmanagement zu implementieren?
Erfolgreiches Gesundheitsmanagement erfordert die Entwicklung einer Strategie, die eine umfassende Analyse des Gesundheitszustands der Belegschaft umfasst. Es müssen Programme entwickelt und implementiert werden, die Präventionsmaßnahmen, Interventionen und die Unterstützung der Geschäftsleitung enthalten.
8. Welche Vorteile bringt das Gesundheitsmanagement?
Gesundheitsmanagement kann dazu beitragen, Kosten zu senken, indem es die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter erhöht, indem es gesundheitsbezogene Risiken und Probleme verringert, die Lebensqualität der Mitarbeiter erhöht und die Unternehmenskultur unterstützt.
9. Welche Rolle spielt die Geschäftsleitung bei der Umsetzung des Gesundheitsmanagements?
Die Geschäftsleitung spielt eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung des Gesundheitsmanagements. Sie muss ein kohärentes Programm entwickeln, das auf Prävention und Förderung ausgerichtet ist, und sie muss die Strategie aktiv unterstützen, um erfolgreich zu sein.
10. Welche Werkzeuge können Unternehmen nutzen, um das Gesundheitsmanagement zu unterstützen?
Unternehmen können verschiedene Werkzeuge nutzen, um das Gesundheitsmanagement zu unterstützen, darunter: interne Audit- und Risikobewertungsprozesse, ein internes Kommunikationssystem, das Mitarbeitern und Führungskräften Informationen zur Verfügung stellt, sowie externe Beratungsdienste und Schulungen.
